Haal het beste uit je bedrijf

Ontdek onze kennisbank

Onze kennisbank bevat een schat aan informatie voor bedrijven die werken met internationaal personeel. Lees over bijvoorbeeld HR-processen, wettelijke naleving en het managen van een divers personeelsbestand. Met deze kennis op zak lopen de processen binnen jouw bedrijf op rolletjes. Zo creëer je een positieve werksfeer, voor zowel jouw lokale als internationale werknemers.

Bedankt! Uw inzending is ontvangen!

Oeps! Er ging iets mis bij het verzenden van het formulier.

Nieuws

min lezen

Buitenlands personeel werven via sociale media: Zo doe je dat!

Bij werving via sociale media maak je gebruik van verschillende sociale mediakanalen om geschikte kandidaten aan te trekken. Wij geven je een aantal praktische tips om uw social media-strategie voor internationale werving te ontwikkelen.

Sociale media spelen een onmisbare rol in onze samenleving en we maken er gretig gebruik van bij de zoektocht naar buitenlandse werknemers. Om de perfecte kandidaat te vinden, moet je aanwezig zijn waar je doelgroep is, en die plaats is ongetwijfeld sociale media! Het is het ideale platform om vacatures onder de aandacht van potentiële kandidaten te brengen. Laat Blinkr je tonen hoe het moet.

Werving sociale media

Bij werving via sociale media maak je gebruik van verschillende sociale mediakanalen om geschikte kandidaten aan te trekken. Wij geven je een aantal praktische tips om je social media-strategie voor internationale werving te ontwikkelen.

‍

Zorg voor aanwezigheid op online kanalen

Dit klinkt misschien voor de hand liggend, maar het is cruciaal om consistent aanwezig te zijn op kanalen waar je doelgroep actief is. Laat je bedrijf en identiteit zien en deel je kennis en ervaringen met je volgers.

2. Zichtbaarheid verbeteren op meerdere platforms

Deel je content en vacatures via verschillende kanalen die zijn afgestemd op je doelgroep. Terwijl TikTok de afgelopen jaren aanzienlijk is gegroeid en het aantal gebruikers op Instagram blijft stijgen, zien we een daling van het aantal actieve Facebook-gebruikers. Toch kan jouw specifieke doelgroep nog steeds het meest actief zijn op Facebook. Pas je content dus niet alleen aan je publiek aan, maar houd ook rekening met het platform waarop je de content publiceert.

3. Weet welke sociale mediakanalen populair zijn in elk land

Het gebruik van sociale media verschilt aanzienlijk per Europees land. Onderzoek daarom het land waar je jouw vacature of content wilt plaatsen.

‍

Naast bekende platforms zoals Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok, zijn er misschien ook andere lokale social media-kanalen die populair zijn in specifieke landen. Het is essentieel om deze lokale platforms te onderzoeken en te begrijpen welke kanalen het beste aansluiten bij je doelgroep in elk specifiek land.

‍

Door grondig onderzoek te doen naar het gebruik van sociale media in elk land waar je van plan bent je vacature of content te plaatsen, kan je jouw marketing- en wervingsstrategieën beter op elkaar afstemmen en de juiste kanalen selecteren om je boodschap over te brengen. Dit zal je helpen een groter bereik te creëren en de betrokkenheid bij het juiste publiek te vergroten.

‍

4. Campagnes lanceren

Zodra je bovenstaande punten effectief hebt geïmplementeerd, is het tijd om een content- of social media-campagne te starten. Met een betaalde campagne bereikt je boodschap nog meer mensen, met name je specifieke doelgroep.

Blootstelling via sociale media

Als je via sociale media op zoek gaat naar kandidaten in het buitenland, bereik je niet alleen actieve werkzoekenden, maar ook latente werkzoekenden - degenen die niet actief op zoek zijn naar een baan. Jouw social media campagne (betaalde advertentie) trekt ook hun aandacht. Zo genereer je exposure en vergroot je het bereik van de vacature. Dat is ideaal, want hoe meer mensen je vacature zien, hoe groter de kans dat jij de ideale kandidaat vindt.

‍

Meer lezen

Nieuws

min lezen

Werknemers uit het buitenland aannemen

Heb je moeite met het vinden van de juiste werknemers in Nederland? Ontdek de mogelijkheid om werknemers uit het buitenland aan te nemen! BlinkR is een expert op dit gebied; van medewerkers naar Nederland halen tot het afhandelen van de hele administratie en huisvesting: we regelen alles.

Door krapte op de arbeidsmarkt is het soms moeilijk om in Nederland de juiste werknemers te vinden. Het loont om in andere Europese landen te zoeken naar nieuw personeel. Daar komt natuurlijk best wat regelwerk bij kijken. Hoe fijn is het dan om samen te werken met BlinkR? De organisatie die precies weet hoe het werkt, werknemers naar Nederland haalt, de administratie regelt en zorgt voor huisvesting.

‍

Wij werven, selecteren én zenden kandidaten uit voor de productie, prefab-beton, energiesector, isolatiebranche, petrochemie en HVAC. Tegelijkertijd geven we de voorkeur aan projecten die een positieve bijdrage leveren aan het milieu en/of de samenleving als geheel.

Wat maakt Blinkr zo speciaal?

Betrouwbaarheid staat bij ons centraal. Wij plaatsen onze mensen voorop. Dit geldt voor onze klanten, partners, kandidaten en collega's. We zijn er altijd voor onze mensen, alles wordt geregeld, we pakken onze verantwoordelijkheid en delen de kennis die we hebben. Of zoals we zeggen: 'We've got your back!'

‍

Daarnaast werken we volgens datagedreven recruitment. We hebben een slim datasysteem dat ons helpt waardevolle inzichten te geven over de werving van buitenlands personeel. Dit datasysteem is een netwerk van kandidaten, vacatures, sollicitaties en bedrijven. We vergelijken wervingsvraagstukken uit het verleden met nieuwe vraagstukken. Alles om de beste match met jouw bedrijf te maken.

‍

Wat doet Blinkr precies?

Goede vakkrachten en geen gedoe. Alles wat er geregeld moet worden, regelen we. Dat betekent: wij selecteren en werven de beste kandidaten en controleren hun papieren. Klopt de administratie? Dan zorgen we voor vervoer naar Nederland en huisvesting. Eenmaal in Nederland regelen we alles tot in details; zo denken we ook aan het woon-werkverkeer en de administratie om in Nederland te mogen werken.

‍

Betrouwbaar en geen gedoe

BlinkR is gecertificeerd volgens de ISO-9001-kwaliteitsnorm en in het bezit van een NEN 4400-1-certificering. Dit betekent dat alles is gecheckt en dat je achteraf niet voor verrassingen komt te staan; geen gedoe dus!

‍

Waarom samenwerken met BlinkR?

Door ons slimme datagedreven netwerk vinden we de beste kandidaten voor jouw vacature of project;
Vervoer en woning voor de kandidaat wordt door ons geregeld;
Gecertificeerd volgens ISO-9001;
In het bezit van NEN 4400-1 certificering.

Meer lezen

Nieuws

min lezen

Datagedreven Recruitment: de kracht van Blinkr

Ontdek datagestuurde werving op BlinkR - Efficiënt, nauwkeurig en kosteneffectief. Ontdek hoe we gegevens en algoritmen gebruiken voor optimale matches. Verbeter jouw wervingsstrategie vandaag nog!

Werknemers aannemen voor een baan is een complex proces. Het selectieproces bestaat vaak uit giswerk, onderbuikgevoelens en geluk. Datagestuurd werven vereenvoudigt en stroomlijnt dit proces en vertrouwt op kennis en feiten. In deze blog gaan we dieper in op wat datagedreven werving inhoudt en hoe Blinkr het gebruikt.

Wat is datagedreven recruitment?

Datagedreven werving houdt in dat er wordt gehandeld op basis van kennis en feiten, waarbij het hele wervingsproces wordt geoptimaliseerd door gebruik te maken van gegevens. Bijvoorbeeld door gegevens van Google Analytics te gebruiken om te bepalen welk kanaal de meeste kandidaten aantrekt en het hoogste aantal sollicitaties ontvangt. Door dergelijke kanalen te identificeren, kan je ze strategisch en frequent inzetten.

‍

Een ander voorbeeld is het in kaart brengen van de wervingstrechter. Door te meten hoeveel potentiële kandidaten in verschillende fasen van het proces afhaken, kun je het wervingsproces op die specifieke punten verfijnen.

‍

Datagestuurd werven versnelt niet alleen het proces, maar verhoogt ook de nauwkeurigheid en bespaart geld. Het doel van datagestuurd werven is om alle beschikbare gegevens te gebruiken om de beste match te maken.

‍

Hoe maakt Blinkr gebruik van datagestuurde werving?

Elke dag verbeteren en optimaliseren we onze wervings- en matchingsprocessen door de ontwikkeling en implementatie van gegevens en algoritmen. We werken vanuit een enorme database, een netwerk van kandidaten, vacatures, sollicitaties en bedrijven. Door eerdere en nieuwe wervingsuitdagingen uit deze database te vergelijken, gebruiken we deze ook voor online wervingscampagnes.

Zodra je een vacature plaatst op Blinkr, analyseren en matchen wij deze binnen ons systeem. Als er een match is met een kandidaat in onze database, nemen we contact met hem of haar op.

Digitale wervingscampagnes

Vacatures worden geschreven met SEO optimalisatie en gepromoot via verschillende kanalen. Ongeveer 10% van de mensen is actief op zoek naar een baan, terwijl 75% passief geïnteresseerd is. Door campagnes op sociale media te voeren, spreekt Blinkr beide groepen aan. Door zich niet alleen te richten op actieve werkzoekenden, maar ook op de enorme groep latent werkzoekenden door middel van wervingscampagnes, wordt de kans vergroot dat de vacature wordt ingevuld.

De kandidaat die je zoekt, heeft specifieke voorwaarden, kenmerken en kwaliteiten. Hetzelfde geldt voor jouw bedrijf en de bijbehorende vacature. Op basis van deze informatie bepaalt Blinkr de doelgroep. Vervolgens creëren we content die aanslaat bij deze doelgroep, waarbij we vacature-specifieke vereisten, de unique selling points (USP's) van je organisatie en de interessegebieden van de kandidaat combineren.

Voor een succesvolle wervingscampagne is het essentieel om de inhoud zichtbaar te maken en strategisch te richten op verschillende kanalen. We nemen deze beslissingen op basis van gegevensanalyse en verzamelde campagnegeschiedenis.

Slimme database

Na het sourcen van kandidaten komen ze in ons systeem terecht. Van daaruit begint het matchingsproces. Met ons intelligente systeem hebben we een duidelijk overzicht van kandidaten per regio, branche en functie, waardoor we betere matches kunnen maken op basis van soft en hard skills. Door technologie en recruitment te combineren, zorgen we voor een gestroomlijnd en effectief proces voor zowel klanten als kandidaten.

4 Voordelen van een datagestuurde wervingsstrategie

1. Betere kwaliteit van aanwerving

Grondige gegevensanalyse onthult de motivaties van jouw beste kandidaten. Wie zijn ze? Waar komen ze vandaan? Welke eigenschappen en soft skills delen ze? Door gegevens van je topkandidaten te analyseren, krijg je inzicht in wie je in de toekomst moet zoeken en waar je ze kunt vinden.

‍

2. Lagere kosten

Minder focussen op overbodige informatie en je concentreren op essentiële variabelen in het proces zou moeten leiden tot betere resultaten en kostenbesparingen. Een datagestuurde wervingsstrategie helpt kosten te besparen in vergelijking met traditionele methoden. Als bepaalde platforms ondanks de geïnvesteerde tijd en het budget weinig nieuwe kwaliteitskandidaten opleveren, kan je ervoor kiezen om ze niet langer te gebruiken.

‍

3. Van buikgevoel naar objectieve beslissingen

Positieve onderbuikgevoelens garanderen geen succes voor een kandidaat, zoals je waarschijnlijk uit ervaring weet. Binnen een datagestuurde strategie gebruik je verschillende technologieën om kandidaten op een gestructureerde en onderbouwde manier te selecteren. In plaats van beslissingen te nemen op basis van gevoelens, kun je met verzamelde gegevens werken met echte inzichten.

‍

4. Verbeterde ervaring voor kandidaten

Stel je voor dat je ontdekt dat uit bepaalde gegevens blijkt dat kandidaten vaak afhaken in een bepaalde fase van het wervingsproces. Daar moet een goede reden voor zijn. Door dergelijke datapunten te identificeren, kan je een betere ervaring creëren en voorkomen dat kandidaten afhaken vanwege moeilijkheden of ongemak. Een verbeterde candidate experience leidt tot meer en betere kandidaten.

‍

Meer lezen