Bij IsoHVAC werken onze isolatiemonteurs aan de isolatie van luchtkanalen en pijpleidingen. Elk isolatieproject is uniek, mede door de verschillende werkomgevingen. De ene dag wordt er gewerkt in commerciële gebouwen of zorginstellingen, de andere dag in de industriële sector of renovatiemarkt.

‍

Gekoppeld aan een maatje

Veel medewerkers van IsoHVAC hebben ervaring met isolatie, bijvoorbeeld voor woningen. De specifieke kennis die nodig is voor het isoleren van luchtkanalen en leidingen leren isolatietechnici door praktijkervaring. Ze worden gekoppeld aan een buddy die hen door het hele isolatieproces begeleidt.

‍

Zelfstandig projecten begeleiden

Uiteindelijk worden onze geschoolde arbeiders zelfstandig isolatiemonteur. Op dat moment kunnen ze ook samenwerken met projectmanagers om toezicht te houden op isolatieprojecten. Dit omvat taken zoals het omgaan met klanten, het zorgen voor een veilige werkomgeving en het handhaven van kwaliteitsnormen.

‍

Positieve werksfeer

Er heerst een aangename en ontspannen werksfeer, die wordt gekenmerkt door een sterke kameraadschap onder collega's. Als iemand hulp nodig heeft, zijn collega's bereid om elkaar te helpen.

‍

‍

Bij MBS Beton in Soest houden onze betonwerkers zich bezig met de productie van betonelementen zoals balkons, trappen, wanden en bordessen. Van het timmerwerk voor de bekisting, het storten van de elementen, het bedienen van de bovenloopkraan tot de afwerking van het beton - onze vakmensen doen het allemaal!

‍

Unieke projecten

Opdrachten zijn nooit hetzelfde, dus er wordt altijd gewerkt aan unieke en aangepaste betonprojecten. Werken bij MBS Beton betekent opgeleid worden tot een echte allrounder in beton!

‍

Leren door praktijkervaring

Wanneer een vakman hier begint, worden alle taken geduldig uitgelegd. Ze krijgen de tijd om de verschillende aspecten van het productieproces te leren. Ervaring in de betonsector is nuttig, maar bij MBS Beton wordt vooral gekeken naar de juiste werkhouding, persoonlijkheid en soft skills.

‍

Ontspannen werksfeer

In de goed verlichte productiehal spelen al vrolijke deuntjes op de radio. Iedereen 'doet zijn ding' en blijft bezig. Er is een gestructureerde omgeving, waar iedereen weet wat er van hem verwacht wordt, collega's elkaar steunen en er overal gelachen wordt. Het is een sfeer waarin van elkaar leren wordt aangemoedigd en hulp altijd voorhanden is.

‍

Door de krapte op de arbeidsmarkt is het soms moeilijk om de juiste werknemers in Nederland te vinden. Het is voordeliger om in andere Europese landen op zoek te gaan naar nieuw personeel. Dit brengt natuurlijk heel wat papierwerk met zich mee. Hoe fijn is het dan om samen te werken met Blinkr? De organisatie die precies weet hoe het werkt, medewerkers naar Nederland haalt, de administratie regelt en voor huisvesting zorgt?

‍

We werven, selecteren en sturen kandidaten voor verschillende sectoren, waaronder productie, prefab-beton, energiesector, isolatie, petrochemie en HVAC. Tegelijkertijd geven we de voorkeur aan projecten die een positieve bijdrage leveren aan het milieu en/of de maatschappij als geheel.

Wat maakt Blinkr zo speciaal?

Betrouwbaarheid is onze kernwaarde. Onze mensen komen op de eerste plaats. Dit geldt voor onze klanten, partners, kandidaten en collega's. We staan altijd klaar voor onze mensen, zorgen voor alles, nemen verantwoordelijkheid en delen de kennis die we hebben. Zoals wij zeggen: We've got your back!

‍

Daarnaast werken we met datagestuurde werving. We hebben een slim datasysteem dat ons helpt waardevolle inzichten te krijgen over de werving van buitenlands personeel. Dit datasysteem is een netwerk van kandidaten, vacatures, sollicitaties en bedrijven. We vergelijken eerdere wervingsuitdagingen met nieuwe, allemaal om de beste match voor jouw bedrijf te maken.

Wat doet Blinkr precies?

Bekwame professionals en geen gedoe. Wij zorgen voor alles wat geregeld moet worden. Dat betekent: we selecteren en werven de beste kandidaten en controleren hun documenten. Als het papierwerk klopt, regelen we het vervoer naar Nederland en de accommodatie. Eenmaal in Nederland regelen we alles tot in de puntjes, inclusief het woon-werkverkeer en het papierwerk dat nodig is om in Nederland te werken.

‍

Waarom samenwerken met Blinkr?

• Via ons slimme datagestuurde netwerk vinden we de beste kandidaten voor jouw vacature of project;
• Vervoer en accommodatie voor de kandidaat worden door ons geregeld.

‍

Werknemers aannemen voor een baan is een complex proces. Het selectieproces bestaat vaak uit giswerk, onderbuikgevoelens en geluk. Datagestuurd werven vereenvoudigt en stroomlijnt dit proces en vertrouwt op kennis en feiten. In deze blog gaan we dieper in op wat datagedreven werving inhoudt en hoe Blinkr het gebruikt.

Wat is datagestuurd werven?

Datagedreven werving houdt in dat er wordt gehandeld op basis van kennis en feiten, waarbij het hele wervingsproces wordt geoptimaliseerd door gebruik te maken van gegevens. Bijvoorbeeld door gegevens van Google Analytics te gebruiken om te bepalen welk kanaal de meeste kandidaten aantrekt en het hoogste aantal sollicitaties ontvangt. Door dergelijke kanalen te identificeren, kan je ze strategisch en frequent inzetten.

‍

Een ander voorbeeld is het in kaart brengen van de wervingstrechter. Door te meten hoeveel potentiële kandidaten in verschillende fasen van het proces afhaken, kun je het wervingsproces op die specifieke punten verfijnen.

‍

Datagestuurd werven versnelt niet alleen het proces, maar verhoogt ook de nauwkeurigheid en bespaart geld. Het doel van datagestuurd werven is om alle beschikbare gegevens te gebruiken om de beste match te maken.

‍

Hoe maakt Blinkr gebruik van datagestuurde werving?

Elke dag verbeteren en optimaliseren we onze wervings- en matchingsprocessen door de ontwikkeling en implementatie van gegevens en algoritmen. We werken vanuit een enorme database, een netwerk van kandidaten, vacatures, sollicitaties en bedrijven. Door eerdere en nieuwe wervingsuitdagingen uit deze database te vergelijken, gebruiken we deze ook voor online wervingscampagnes.

Zodra je een vacature plaatst op Blinkr, analyseren en matchen wij deze binnen ons systeem. Als er een match is met een kandidaat in onze database, nemen we contact met hem of haar op.

Digitale wervingscampagnes

Vacatures worden geschreven met SEO optimalisatie en gepromoot via verschillende kanalen. Ongeveer 10% van de mensen is actief op zoek naar een baan, terwijl 75% passief geïnteresseerd is. Door campagnes op sociale media te voeren, spreekt Blinkr beide groepen aan. Door zich niet alleen te richten op actieve werkzoekenden, maar ook op de enorme groep latent werkzoekenden door middel van wervingscampagnes, wordt de kans vergroot dat de vacature wordt ingevuld.

De kandidaat die je zoekt, heeft specifieke voorwaarden, kenmerken en kwaliteiten. Hetzelfde geldt voor jouw bedrijf en de bijbehorende vacature. Op basis van deze informatie bepaalt Blinkr de doelgroep. Vervolgens creëren we content die aanslaat bij deze doelgroep, waarbij we vacature-specifieke vereisten, de unique selling points (USP's) van je organisatie en de interessegebieden van de kandidaat combineren.

Voor een succesvolle wervingscampagne is het essentieel om de inhoud zichtbaar te maken en strategisch te richten op verschillende kanalen. We nemen deze beslissingen op basis van gegevensanalyse en verzamelde campagnegeschiedenis.

Slimme database

Na het sourcen van kandidaten komen ze in ons systeem terecht. Van daaruit begint het matchingsproces. Met ons intelligente systeem hebben we een duidelijk overzicht van kandidaten per regio, branche en functie, waardoor we betere matches kunnen maken op basis van soft en hard skills. Door technologie en recruitment te combineren, zorgen we voor een gestroomlijnd en effectief proces voor zowel klanten als kandidaten.

4 Voordelen van een datagestuurde wervingsstrategie

1. Betere kwaliteit van aanwerving

Grondige gegevensanalyse onthult de motivaties van jouw beste kandidaten. Wie zijn ze? Waar komen ze vandaan? Welke eigenschappen en soft skills delen ze? Door gegevens van je topkandidaten te analyseren, krijg je inzicht in wie je in de toekomst moet zoeken en waar je ze kunt vinden.

‍

2. Lagere kosten

Minder focussen op overbodige informatie en je concentreren op essentiële variabelen in het proces zou moeten leiden tot betere resultaten en kostenbesparingen. Een datagestuurde wervingsstrategie helpt kosten te besparen in vergelijking met traditionele methoden. Als bepaalde platforms ondanks de geïnvesteerde tijd en het budget weinig nieuwe kwaliteitskandidaten opleveren, kan je ervoor kiezen om ze niet langer te gebruiken.

‍

3. Van buikgevoel naar objectieve beslissingen

Positieve onderbuikgevoelens garanderen geen succes voor een kandidaat, zoals je waarschijnlijk uit ervaring weet. Binnen een datagestuurde strategie gebruik je verschillende technologieën om kandidaten op een gestructureerde en onderbouwde manier te selecteren. In plaats van beslissingen te nemen op basis van gevoelens, kun je met verzamelde gegevens werken met echte inzichten.

‍

4. Verbeterde ervaring voor kandidaten

Stel je voor dat je ontdekt dat uit bepaalde gegevens blijkt dat kandidaten vaak afhaken in een bepaalde fase van het wervingsproces. Daar moet een goede reden voor zijn. Door dergelijke datapunten te identificeren, kan je een betere ervaring creëren en voorkomen dat kandidaten afhaken vanwege moeilijkheden of ongemak. Een verbeterde candidate experience leidt tot meer en betere kandidaten.

‍

‍