Technical
Forces
Ontdek jouw mogelijkheden met Blinkr
Datagestuurde werving van technisch personeel
Topbanen en vakbekwame professionals
Betrouwbare partner met succesvolle plaatsingen, met aandacht voor zowel hard- als softskills
Service van hoge kwaliteit voor kandidaten en opdrachtgevers
Onze partners
Werving in verschillende sectoren
Blinkr werft technisch personeel in vier sectoren, afgestemd op de unieke behoeften van elke sector.
Bouwen aan de toekomst
Werving voor projecten in de prefab beton
Jouw partner voor petrochemische projecten
Veilige en betrouwbare service in de petrochemie
Talent verbinden voor een duurzame toekomst
Innovatieve oplossingen voor groene energie
Hoogwaardige HVAC projecten
Verwarming en ventilatie van hoge kwaliteit
Dit zeggen onze vakkrachten
Bij Blinkr waarderen we onze werknemers. Daarom streven we ernaar om een fijne werkomgeving te creëren. Onze technici hebben verschillende achtergronden, maar één ding hebben ze allemaal gemeen: ze werken met veel plezier voor Blinkr. Lees wat ze over ons zeggen.
Kacper
Betontimmerman
Wictor
Monteur zonnepanelen
Tomasz
Isolatiemonteur
Mihaela
Schilder
Waarom Blinkr?
Bij Blinkr leveren we uitzonderlijke resultaten voor onze klanten en kandidaten. Onze unieke mix van ervaring, expertise en innovatie onderscheidt ons van anderen. Hier zijn 8 redenen waarom je op Blinkr kunt vertrouwen:
Internationaal netwerk
We spreken meer dan vier talen vloeiend en hebben een sterk internationaal netwerk, waardoor we de ideale partner zijn voor zowel opdrachtgevers als kandidaten.
Ervaring en expertise
We hebben 17 jaar ervaring in de branche. Met de steun van Artiflex, een groter speler op de Nederlandse uitzendmarkt, beschikken we over een schat aan kennis en expertise.
Focus op duurzaamheid
We zetten ons in om onze ecologische voetafdruk te verkleinen. Daarom voeren we binnen ons gehele bedrijf duurzame werkwijzen door.
Persoonlijke benadering
Wij passen onze service aan op elke klant en kandidaat. Ons team neemt de tijd om jou en jouw behoeften te leren kennen. Zo gaan we voor het beste resultaat.
Wervingskracht
We ontvangen tot wel 800 sollicitaties per week dankzij het groeiende aantal kandidaten en ons screeningsproces. Dit zorgt ervoor dat we de beste kandidaten voordragen.
Samenwerking met Artiflex
De Artiflex Groep, een grote speler op de Nederlandse uitzendmarkt, bestaat uit meerdere succesvolle merken, waaronder Blinkr. Artiflex kenmerkt zich door een sterke financiële positie en een goed georganiseerde backoffice.
Kwaliteit en regelgeving
Kwaliteit en regelgeving zijn de basis van onze activiteiten. We voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving, hanteren hoge normen op het gebied van kwaliteit en dienstverlening en hebben een speciale juridische afdeling die toeziet op naleving en minimalisering van risico's.
Betere toekomst
We helpen je om jouw doelen te bereiken en een betere toekomst voor jou en je omgeving te bouwen. Of je nu een kandidaat bent op zoek naar je volgende carrièremogelijkheid of een aannemer die een sterk personeelsbestand wil opbouwen.
Ontdek werken bij Blinkr
Neem een kijkje in onze dagelijkse werkzaamheden en projecten.
Vertrouwde partner
Lees over de ervaringen van onze klanten.
Roel
Bedrijfsmanager, MBS Soest
Gabor
Voorman, IsoHVAC
Dhr. Balkenende
Bedrijfsmanager, prefab beton Soest
Projecten met impact
Niet alleen leveren we technisch personeel, maar we bouwen ook aan de toekomst. Bekijk onze projecten met impact en zie hoe we een verschil maken in de sectoren waarin Blinkr actief is.
Kennisbank
Onze kennisbank is een uitgebreide bron voor bedrijven die op de hoogte willen blijven en weloverwogen beslissingen willen nemen voor hun organisatie. Met een scala aan onderwerpen, van HR tot sectorspecifieke inzichten, kan je rekenen op de kennisbank van Blinkr.
Buitenlands personeel werven via sociale media: zo doe je dat!
Sociale media spelen een onmisbare rol in onze samenleving en we maken er gretig gebruik van bij de zoektocht naar buitenlandse werknemers. Om de perfecte kandidaat te vinden, moet je aanwezig zijn waar je doelgroep is, en die plaats is ongetwijfeld sociale media! Het is het ideale platform om vacatures onder de aandacht van potentiële kandidaten te brengen. Laat Blinkr je tonen hoe het moet.
Rekrutering via sociale media
Bij werving via sociale media maak je gebruik van verschillende sociale mediakanalen om geschikte kandidaten aan te trekken. Wij geven je een aantal praktische tips om je social media-strategie voor internationale werving te ontwikkelen.
1. Zorg voor aanwezigheid op online kanalen
Dit klinkt misschien voor de hand liggend, maar het is cruciaal om consistent aanwezig te zijn op kanalen waar je doelgroep actief is. Laat je bedrijf en identiteit zien en deel je kennis en ervaringen met je volgers.
2. Vergroot de zichtbaarheid op meerdere platforms
Deel je content en vacatures via verschillende kanalen die zijn afgestemd op je doelgroep. Terwijl TikTok de afgelopen jaren aanzienlijk is gegroeid en het aantal gebruikers op Instagram blijft stijgen, zien we een daling van het aantal actieve Facebook-gebruikers. Toch kan jouw specifieke doelgroep nog steeds het meest actief zijn op Facebook. Pas je content dus niet alleen aan je publiek aan, maar houd ook rekening met het platform waarop je de content publiceert.
3. Weet welke sociale mediakanalen populair zijn in elk land
Het gebruik van sociale media verschilt aanzienlijk per Europees land. Onderzoek daarom het land waar je jouw vacature of content wilt plaatsen.
Naast bekende platforms zoals Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok, zijn er misschien ook andere lokale social media-kanalen die populair zijn in specifieke landen. Het is essentieel om deze lokale platforms te onderzoeken en te begrijpen welke kanalen het beste aansluiten bij je doelgroep in elk specifiek land.
Door grondig onderzoek te doen naar het gebruik van sociale media in elk land waar je van plan bent je vacature of content te plaatsen, kan je jouw marketing- en wervingsstrategieën beter op elkaar afstemmen en de juiste kanalen selecteren om je boodschap over te brengen. Dit zal je helpen een groter bereik te creëren en de betrokkenheid bij het juiste publiek te vergroten.
4. Campagnes lanceren
Zodra je bovenstaande punten effectief hebt geïmplementeerd, is het tijd om een content- of social media-campagne te starten. Met een betaalde campagne bereikt je boodschap nog meer mensen, met name je specifieke doelgroep.
Blootstelling via sociale media
Als je via sociale media op zoek gaat naar kandidaten in het buitenland, bereik je niet alleen actieve werkzoekenden, maar ook latente werkzoekenden - degenen die niet actief op zoek zijn naar een baan. Jouw social media campagne (betaalde advertentie) trekt ook hun aandacht. Zo genereer je exposure en vergroot je het bereik van de vacature. Dat is ideaal, want hoe meer mensen je vacature zien, hoe groter de kans dat jij de ideale kandidaat vindt.
Werknemers uit het buitenland aannemen
Door de krappe arbeidsmarkt kan het in Nederland behoorlijk lastig zijn om de juiste werknemers te vinden. Daarom is het vaak de moeite waard om je doelgebied uit te breiden. Je zou kunnen proberen je nieuwe personeel in andere Europese landen te vinden. Dit brengt echter behoorlijk wat papierwerk en organisatie met zich mee. Het is een zeer tijdrovende taak en daarom is een samenwerking met Blinkr zeer voordelig. Waarom? Blinkr is een expert als het gaat om deze procedures; van het naar Nederland halen van mensen tot het afhandelen van alle administratieve taken en huisvesting: we slagen in alles.
Wij werven, selecteren én zenden kandidaten uit voor de productie, prefab-beton, energiesector, isolatiebranche, petrochemie en HVAC. Tegelijkertijd geven we de voorkeur aan projecten die een positieve bijdrage leveren aan het milieu en/of de samenleving als geheel.
Wat maakt Blinkr zo speciaal?
Betrouwbaarheid staat bij ons centraal. Wij plaatsen onze mensen voorop. Dit geldt voor onze klanten, partners, kandidaten en collega's. We zijn er altijd voor onze mensen, alles wordt geregeld, we pakken onze verantwoordelijkheid en delen de kennis die we hebben. Of zoals we zeggen: 'We've got your back!'
Daarnaast werken we volgens datagedreven recruitment. We hebben een slim datasysteem dat ons helpt waardevolle inzichten te geven over de werving van buitenlands personeel. Dit datasysteem is een netwerk van kandidaten, vacatures, sollicitaties en bedrijven. We vergelijken wervingsvraagstukken uit het verleden met nieuwe vraagstukken. Alles om de beste match met jouw bedrijf te maken.
Wat doet Blinkr precies?
Goede vakkrachten en geen gedoe. Alles wat er geregeld moet worden, regelen we. Dat betekent: wij selecteren en werven de beste kandidaten en controleren hun papieren. Klopt de administratie? Dan zorgen we voor vervoer naar Nederland en huisvesting. Eenmaal in Nederland regelen we alles tot in details; zo denken we ook aan het woon-werkverkeer en de administratie om in Nederland te mogen werken.
Betrouwbaar en geen gedoe
Blinkr is gecertificeerd volgens de ISO-9001 norm voor kwaliteitsmanagement. We hebben ook een NEN 4400-1 certificering. Dit benadrukt dat alles grondig is gecontroleerd en zonder complicaties. We streven alleen naar een soepele werking!
Waarom samenwerken met Blinkr?
- Door ons slimme datagedreven netwerk vinden we de beste kandidaten voor jouw vacature of project;
- Vervoer en woning voor de kandidaat wordt door ons geregeld;
- Gecertificeerd volgens ISO-9001;
- In het bezit van NEN 4400-1 certificering.
Datagestuurde werving: de kracht van Blinkr
Werknemers aannemen voor een baan is een complex proces. Het selectieproces bestaat grotendeels uit giswerk, intuïtie en geluk. Datagedreven recruitment maakt dit recruitmentproces eenvoudiger en efficiënter. In deze blog zoomen we in op wat datagedreven recruitment is en hoe Blinkr hier gebruikt van maakt.
Wat is datagedreven recruitment?
Datagedreven recruitment (in het Engels data drive recruitment) is handelen op basis van kennis en feiten. Door het inzetten van data wordt het gehele recruitmentproces geoptimaliseerd.
Denk bijvoorbeeld aan het inzetten van data uit Google Analytics om te ontdekken uit welk kanaal de meeste kandidaten komen en hoeveel er solliciteren. Dit kanaal kan je vervolgens bewust en vaker inzetten.
Een ander voorbeeld is het in kaart brengen van de recruitment funnel. Door te meten hoeveel en waar in het proces potentiële kandidaten afvallen, kun je het recruitmentproces op dat punt aanscherpen.
Een datagedreven werving is niet alleen sneller, het is ook nauwkeuriger en het bespaart geld. Het doel van datagedreven recruitment is om alle beschikbare date te gebruiken om de beste match te maken.
Hoe maakt Blinkr gebruik van datagedreven recruitment?
Elke dag verbeteren en optimaliseren we onze recruitment en matching-processen. Dit doen we door de ontwikkeling en inzet van data en algoritmes. We werken vanuit een grote database. Dit is een netwerk van kandidaten, vacatures, sollicitaties en bedrijven. We vergelijken wervingsvraagstukken uit het verleden met nieuwe vraagstukken. De input uit deze database gebruiken we ook voor een online wervingscampagne.
Nadat je een vacature hebt ingediend bij Blinkr, analyseren en matchen we de vacature in ons systeem. Wanneer er een match is met een kandidaat in onze database, nemen we contact op met hem of haar.
Digitale wervingscampagnes
De vacatures worden SEO technisch geschreven en gepromoot via diverse kanalen. Zo is 10% van de mensen actief werkzoekend en 75% latent werkzoekend. Door campagnes te draaien op social media spreekt Blinkr beide groepen aan. Door niet alleen naar de actief werkzoekenden te kijken, maar ook naar de grote groep latent werkzoekenden via wervingscampagnes, vergroot dit de kans om de vacature in te vullen.
De kandidaat die je zoekt, heeft bepaalde kenmerken en eigenschappen. Dit geldt ook voor jouw bedrijf en de bijbehorende vacature. Op basis van deze informatie bepaalt Blinkr de doelgroep. Vervolgens maken we content die aansluit bij de doelgroep. Dit is een combinatie van de voorwaarden die aan de vacature hangen, USP's van je organisatie en de interesses van de kandidaat.
Voor een geslaagde wervingscampagne is het belangrijk dat we de content zichtbaar maken. Ook hoe we op deze verschillende kanalen targetten is van belang. We nemen deze beslissing op basis van data-analyse en opgebouwde campagnegeschiedenis.
Slimme database
Nadat het werven ('sourcen') is gedaan, komen kandidaten terecht in ons systeem. Vanuit hier begint het proces van matchen. Met ons slimme systeem hebben we kandidaten inzichtelijk per regio, branche en functie en kunnen we steeds beter matchen op basis van soft en hardskills. Door technologie en recruitment te combineren, zorgen we voor een gestroomlijnd en effectief proces voor zowel opdrachtgever als kandidaat.
4 voordelen van een datagedreven recruitmentstrategie
1. Betere quality of hire
Met een grondige data-analyse kom je achter de drijfveren van jouw beste kandidaten. Wie zijn ze? Waar kwamen ze vandaan? Welke eigenschappen en softskills delen ze? Door het analyseren van deze data van jouw beste kandidaten, weet je ook wie je in het vervolg zoekt én waar je moet zoeken.
2. Lagere kosten
Door in het proces minder te focussen op overbodige informatie en je alleen te richten op de belangrijke variabelen, zou je dat terug moeten zien in de uiteindelijke resultaten en kosten. Met een datagedreven recruitmentstrategie bespaar je kosten op het traditionele proces. Als bepaalde platforms ondanks de geïnvesteerde tijd en budget weinig nieuwe goede kandidaten opleveren, kun je besluiten om deze te stoppen.
3. Van intuïtie naar objectieve keuzes
Zoals je waarschijnlijk uit eigen ervaring weet, is een positief onderbuikgevoel geen garantie dat een kandidaat succesvol zal zijn. Binnen een datagedreven strategie gebruik je verschillende technologieën om op een gestructureerde en onderbouwde manier kandidaten te selecteren. Waar voorheen beslissingen werden genomen op basis van gevoel, maakt werken met verzamelde data het mogelijk om met echte inzichten te werken.<br>
4. Betere cadidate experience
Stel je voor dat je ontdekt dat bepaalde data aangeeft dat kandidaten vaak op dezelfde plek in het recruitmentproces afhaken. Hier moet dan een goede reden voor zijn. Door deze datapunten te identificeren, kun je een betere situatie creëren waarin kandidaten niet afhaken, omdat ze iets als lastig of vervelend ervaren. Een verbeterde candidate experience zorgt voor meer en betere kandidaten.